從自我提升到團(tuán)隊(duì)熔煉：濱農(nóng)科技2020年度大學(xué)生培訓(xùn)營(yíng)圓滿展開(kāi)

　　8月18-22日，集團(tuán)培訓(xùn)及企業(yè)文化部組織開(kāi)展了2020年度大學(xué)生新員工培訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)，來(lái)自5個(gè)省市、26個(gè)部門(mén)車(chē)間，43個(gè)專業(yè)、37個(gè)學(xué)校的78名大學(xué)生新員工參加了本次培訓(xùn)。

　　

　　培訓(xùn)主要內(nèi)容“兵分兩路”：一是以四個(gè)濱農(nóng)為業(yè)務(wù)主線，涵蓋了企業(yè)概況與發(fā)展、國(guó)內(nèi)外行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及市場(chǎng)格局、合成及制劑研發(fā)、技術(shù)服務(wù)等內(nèi)容，使新員工快速理解行業(yè)趨勢(shì)、企業(yè)內(nèi)涵，并進(jìn)行崗位對(duì)標(biāo)；二是有機(jī)穿插了一系列室內(nèi)拓展活動(dòng)，為新員工實(shí)現(xiàn)由校園人到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，快速適應(yīng)職場(chǎng)，明晰努力方向，提供了有效的引導(dǎo)和輔導(dǎo)。

　　

　　開(kāi)營(yíng)之初，通過(guò)發(fā)放營(yíng)服、分組，新員工們迅速組成五支隊(duì)伍，各支隊(duì)伍在“Bingo”破冰活動(dòng)中迅速敞開(kāi)心扉以飽滿的狀態(tài)迎接培訓(xùn)。集團(tuán)培訓(xùn)及企業(yè)文化部主任戚哲芬擔(dān)任本次大學(xué)生培訓(xùn)營(yíng)總教練，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)營(yíng)期間的課程安排及培訓(xùn)紀(jì)律，并向大家講解了濱農(nóng)的文化理念系統(tǒng)及濱農(nóng)科技?xì)v年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、戰(zhàn)略邁進(jìn)，通過(guò)“九五創(chuàng)業(yè)期→十五起步期→十一五發(fā)展期→十二五轉(zhuǎn)型期→十三五調(diào)整期→十四五新征程”將濱農(nóng)的發(fā)展歷程展現(xiàn)在大家面前。公司總經(jīng)理張茂貴致歡迎詞，從認(rèn)同、能力、擔(dān)當(dāng)三方面做了培訓(xùn)動(dòng)員，并希望所有在座的大學(xué)生以專業(yè)和職業(yè)的風(fēng)貌迎接十四五新起點(diǎn)，把個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展融為一體，完成高質(zhì)量成長(zhǎng)！倉(cāng)儲(chǔ)部張奎峰結(jié)合自身工作經(jīng)歷與大家分享了公司的發(fā)展歷程，并希望大家熱愛(ài)自己的工作，快速完成由校園人到企業(yè)人的職業(yè)蛻變。

　　

　　讓合適的人做適合的事。MBTI職業(yè)性格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)性向測(cè)試幫助新員工更好地認(rèn)知自我，規(guī)劃自我，調(diào)整自我，從企業(yè)和個(gè)人兩個(gè)角度規(guī)劃更加匹配地成長(zhǎng)與發(fā)展。

　　

　　綠色濱農(nóng)→科技濱農(nóng)→國(guó)際濱農(nóng)→服務(wù)濱農(nóng)。合成與自控技術(shù)部主任工程師勞永亮、制劑事業(yè)部副經(jīng)理杜沅峰、GLP實(shí)驗(yàn)室主任助理王凱、撒播農(nóng)副經(jīng)理李艷杰、出口一部區(qū)域經(jīng)理馮浩臻、制劑副總助理孫永安、合成事業(yè)部副經(jīng)理?xiàng)詈彙⑿铝闶凼聵I(yè)部副經(jīng)理蔡瑞孝等八位講師分別基于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、個(gè)人的工作積累，從獨(dú)特的角度為大家講技術(shù)、談研發(fā)、話市場(chǎng)、觀行業(yè)、教服務(wù)，呈現(xiàn)了一份既完整又濃縮的濱農(nóng)拼圖式學(xué)習(xí)大餐，“原藥+制劑、國(guó)內(nèi)+國(guó)外、制造+服務(wù)”的濱農(nóng)內(nèi)涵盡現(xiàn)于此。

　　

　　拓展訓(xùn)練從自我到團(tuán)隊(duì)，遷善心智模式。極速60秒，讓有著不同成長(zhǎng)及學(xué)業(yè)背景的新員工深刻地體悟到在包容、合作的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)的重要，讓來(lái)自不同崗位的新員工快速實(shí)現(xiàn)了文化認(rèn)同和團(tuán)隊(duì)融合。齊眉棍，這個(gè)經(jīng)典的團(tuán)隊(duì)熔煉項(xiàng)目使大家在不斷的挫敗中悄然實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)融合、個(gè)人心態(tài)蛻變。通天塔，讓大家戰(zhàn)勝種種障礙建立默契的團(tuán)隊(duì)語(yǔ)言，實(shí)現(xiàn)了完美的合作溝通，最終共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。魚(yú)缸會(huì)議，一次創(chuàng)新的活動(dòng)設(shè)計(jì)獲得了大家深深的認(rèn)同，通過(guò)團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)與互助，提升了每個(gè)人的自我覺(jué)察認(rèn)知與自我構(gòu)建，獲得了寶貴的建設(shè)性反饋，有助于每個(gè)人更好地規(guī)劃自我成長(zhǎng)與發(fā)展。

　　

　　打造起點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)新人的高成長(zhǎng)思維。戚主任以高成長(zhǎng)的起點(diǎn)思維和高成長(zhǎng)的過(guò)程管理兩個(gè)篇章與大家分享了初入職場(chǎng)如何抓住成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呈現(xiàn)最好的自己，建立成長(zhǎng)型思維，填補(bǔ)知行鴻溝，并且從優(yōu)勢(shì)管理、時(shí)間管理、溝通管理、知識(shí)管理四個(gè)方面進(jìn)行了方式方法的分享。

　　

　　結(jié)營(yíng)答辯考試，展現(xiàn)了新一代大學(xué)生的優(yōu)秀風(fēng)貌。學(xué)員們自行組織呈現(xiàn)的分小組結(jié)營(yíng)答辯有序展開(kāi)，分別從“自我管理實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、自動(dòng)化升級(jí)改造、生產(chǎn)與銷(xiāo)售的對(duì)立與統(tǒng)一、新員工的快速成長(zhǎng)、技術(shù)服務(wù)創(chuàng)新推廣”五個(gè)課題展開(kāi)了辯述，呈現(xiàn)了作為新員工在職場(chǎng)起點(diǎn)的自我洞察與發(fā)展期許，展現(xiàn)了新生代大學(xué)生“乘風(fēng)破浪”的風(fēng)采。我公司董事長(zhǎng)李華、總經(jīng)理助理張樂(lè)樂(lè)、制劑事業(yè)部副經(jīng)理杜沅峰、新零售事業(yè)部副經(jīng)理蔡瑞孝、撒播農(nóng)農(nóng)化副經(jīng)理李艷杰、戚主任擔(dān)任評(píng)委進(jìn)行打分，并從不同角度進(jìn)行了精彩點(diǎn)評(píng)。最終，三組主辯手黃夢(mèng)斕，副辯手孫春蕾、鞠文蓬的《生產(chǎn)與銷(xiāo)售的對(duì)立統(tǒng)一》課題取得了第一名的優(yōu)異成績(jī)。

　　

　　培訓(xùn)營(yíng)過(guò)程中大學(xué)生自主穿插的題庫(kù)式學(xué)習(xí)，使最后的結(jié)營(yíng)考試高效完成。此外，培訓(xùn)營(yíng)期間的管理除集團(tuán)培訓(xùn)及企業(yè)文化部的組織安排之外，均通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組全程實(shí)現(xiàn)自我管理，各環(huán)節(jié)組織緊湊有序，學(xué)習(xí)氛圍和諧高效。最終，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)分，李安杰、張雪、袁芳呈、韓笑、張佳獲評(píng)2020年度大學(xué)生培訓(xùn)營(yíng)優(yōu)秀學(xué)員。

　　

　　五天的培訓(xùn)很快結(jié)束了，十位內(nèi)訓(xùn)師的傾囊相授，拓展訓(xùn)練項(xiàng)目后小伙伴們的精彩分享，以及培訓(xùn)結(jié)束后一摞摞工整的培訓(xùn)總結(jié)，為本次培訓(xùn)營(yíng)畫(huà)上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。